北極熊

筆者淺見: 人才流失是中國、台灣和許多國家的痛。如果台灣都知道我們人才流失的原因是因為我們的薪資待遇差人強意，為何不改善呢?

所有的老闆應該為企業倫理負責。如果我們都想要台灣好，大家就要努力充實以及投資自己，共同營造更優質的環境。台灣老闆今天苛刻待人，優秀人才寧願滯留國外，而不願返鄉為國奉獻所學，而留下國內的人才很辛苦努力想翻身卻又覺得懷才不遇，這只會惡性循環。因此，如果大老闆們想要擁有好的人才，老闆本身也要給予符合人道的條件。以人為本，才是王道。

新聞在此:

台灣薪資低、稅率高　人才持續外移
TVBSTVBS – 2013年1月23日 下午10:33

台灣人才流失嚴重，技術和中階管理人才短缺，已經造成企業發展的重大問題，今年4成的顧主有意願加薪3%-4%，但是跟鄰近的香港願意加薪4%-5%，以及大陸願意加薪7%相較，依舊幅度很低。

太陽下、大雨中維修鐵軌，還得經常上大夜班，月薪不到3萬，博、碩士生搶著報名，量販店負責補貨、叫賣、殺魚、秤水果的職缺，要求高中職畢業就好，月薪2萬5，連碩士生都來應徵。民眾：「為什麼要去做這種，好像是就是端盤子啊，好像沒有前途、沒有發展的工作，萬丈高樓平地起嗎？那基層的那些工作只是一個過程而已。」

台灣勞工薪資過低，造成人才嚴重流失，以2010年工業和服務業的薪水來看，台灣平均4.4萬台幣，香港4萬7、韓國7萬6、新加坡已經到達9萬6台幣，這讓台灣實質勞動成本下滑幅度遠遠大於美國和日本。台灣民眾：「因為我們東西變貴，其實基本上(薪水)應該要變多，幾乎是月光吧。」

為了留住人才，台灣雇主預計今年加薪，其中3%到4%的幅度占4成，但是和香港4%到5%，以及大陸7%的幅度相較，依舊是最後一名。

除了月薪低，台灣稅率還很高，在亞洲四小龍裡面，台灣個人所得稅為6%到40%，新加坡3.5%到20%，韓國9%到21.3%，香港最低，個人所得稅介於0%到15%之間。

根據調查，香港和台灣的年輕人起薪都很低，現在書中不再有黃金屋，因為書唸得多不見得賺得多，有工作也不再是脫離貧窮的保證，因為台灣月薪2萬以下的勞工長期維持在100萬人，3萬以下的350萬人，占了就業人口的43%，忠誠度高、學歷出色、工作勤奮，是跨國公司老闆對台灣勞工的最大印象，只是怎麼讓這些優質勞工不再外移，恐怕是政府該即刻想辦法的課題。

http://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E8%96%AA%E8%B3%87%E4%BD%8E-%E7%A8%85%E7%8E%87%E9%AB%98-%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%8C%81%E7%BA%8C%E5%A4%96%E7%A7%BB-143320574.html

其他相關新聞報導
歐洲商會：台灣薪資低 工作時數較高 人才續外移
http://tw.news.yahoo.com/%E6%AD%90%E6%B4%B2%E5%95%86%E6%9C%83-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E8%96%AA%E8%B3%87%E4%BD%8E-%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%BA%8C%E5%A4%96%E7%A7%BB-213000629.html